Doménica Obando, Talently | Como Recrutar um CTO e Como Levantar uma Rodada Seed [Ep. 3]

O áudio e o vídeo estão em espanhol. Estas notas são uma tradução.

Trabalhar em uma startup é sexy! Muito mais divertido e com mais aprendizado do que trabalhar em uma grande corporação. Mas, normalmente, isso implica abrir mão de salário e benefícios. Por isso, a capacidade de atrair talento de uma startup é FUNDAMENTAL, ainda mais na hora de recrutar um CTO. Para conversar sobre esse tema, convidamos Doménica Obando, CEO e cofundadora da Talently.

A Talently é a startup que prepara desenvolvedores de software latino-americanos para ajudá-los a conseguir trabalhos remotos em empresas de tecnologia no mundo todo. A Talently passou por aceleradoras como a UTEC Ventures, no Peru, e a 500 Startups, no México.

O Que Você Pode Aprender Hoje

O processo de recrutamento de um CTO
Fundraising no estágio seed
Construção de uma cultura remota

Se você gosta do podcast, a forma mais simples de nos ajudar é deixar uma avaliação com ⭐⭐⭐⭐⭐ no Apple Podcasts. Leva menos de 1 minuto e nos ajuda a convencer os convidados mais difíceis de conseguir, como David Vélez, CEO e fundador do Nubank, que adoraríamos entrevistar.

O Início de Doménica no Empreendedorismo

[1:32] - Como Doménica chegou ao fascinante mundo das startups?
- Estágios profissionais para se aproximar do ecossistema empreendedor

Recrutar um CTO

[4:21] - O talento tech dentro do ecossistema empreendedor latino
- Empreender em tecnologia é sexy para um CTO?
[6:17] - Ser CEO com background de negócios na América Latina
- A capacidade de hunting para recrutar um CTO e talento de tecnologia
[8:10] - A experiência de Doménica para recrutar seu CTO
- O que é o hunting tradicional?
- As etapas do hunting de Doménica
[9:59] - Como encontrar um CTO?
- Pensar em um sócio-chave de longo prazo
- A exploração no mundo tech
[14:37] - Outras alternativas a um CTO
[16:35] - A cultura remota
- A relevância do mindset dos fundadores
- Ownership e OKRs dentro da equipe
- O papel da comunicação na cultura remota

Fundraising

[20:12] - As diferenças entre captar uma rodada seed e se inscrever em uma aceleradora
[22:15] - A experiência de Doménica para captar uma rodada seed
- O que não fazer na sua primeira rodada seed?
- Fazer pitch para aprender
- As pequenas vitórias: os investidores-anjo
[25:47] - O aprendizado da Talently para captar recursos
- Vender não só sonhos, mas também resultados
- Fortalecer a mentalidade para captar

O Futuro da Talently e de Edtech na América Latina

[29:53] - O futuro da Talently
- Colocar 1.000 talentos tech no mundo
- Captar mais?
[32:48] - O mundo de edtech na América Latina
- O papel dos SaaS no mercado de edtech
- As carreiras tech de que a América Latina precisa
- Upskilling ou credentialing para o talento tech?

Rodada de Tweets

[35:29] -
- Livros recomendados: The Great CEO Within: The Tactical Guide to Company Building
- O melhor investidor da Talently: o que se sente mais comprometido com a missão
- Uma mudança no mundo das startups: as más práticas e o ego de investidores e empreendedores
- O melhor empreendedor: o que realmente quer resolver o problema

Menções do Episódio

Outros investidores: 500 Startups México, UTEC Ventures

Empresas: Omnigy

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