Doménica Obando (Talently) - Reclutar un CTO

¡Trabajar en una startup es sexy! Mucho más divertido y de mayor aprendizaje que trabajar en una gran corporación. Pero, usualmente, implica sacrificar salario y beneficios para hacerlo. Por ello, la capacidad de atracción de talento de una startup es CLAVE, incluso más al reclutar a un CTO. Para conversar sobre este tema, invitamos a Doménica Obando, CEO y cofundadora de Talently.

Talently es la startup que prepara desarrolladores de software latinoamericanos para ayudarlos a conseguir trabajos remotos en compañías tecnológicas en todo el mundo. Talently ha pasado por aceleradoras como UTEC Ventures en Perú y 500 Startups en México.

Qué puedes aprender hoy

Proceso de reclutamiento de un CTO
Fundraising en etapa semilla
Construcción de una cultura remota

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Si te gusta el podcast, la manera más sencilla de ayudarnos es dejándonos una reseña con ⭐⭐⭐⭐⭐ en Apple Podcasts. Toma menos de 1 minuto y nos ayuda a convencer a los invitados más difíciles de conseguir, como David Vélez, CEO y fundador de Nubank, a quien nos encantaría entrevistar.

Inicio de Doménica en emprendimiento

[1:32] - ¿Cómo Doménica llegó al fascinante mundo de las startups?
- Prácticas profesionales para relacionarse con el ecosistema de emprendimiento

Reclutar a un CTO

[4:21] - El talento tech dentro del ecosistema emprendedor latino
- ¿Es sexy emprender en tecnología para un CTO?
[6:17] - Ser CEO con background de negocios en LatAm
- La capacidad de hunting para reclutar un CTO y talento tecnológico
[8:10] - La experiencia de Doménica para reclutar a su CTO
- ¿Qué es el hunting tradicional?
- Las etapas del hunting de Doménica
[9:59] - ¿Cómo encontrar un CTO?
- Pensar en un socio clave a largo plazo
- La exploración en el mundo tech
[14:37] - Otras alternativas a un CTO
[16:35] - La cultura remota
- La relevancia del mindset en los founders
- Ownership y los OKRs dentro del equipo
- El rol de la comunicación en la cultura remota

Fundraising

[20:12] - Las diferencias de levantar una ronda semilla y aplicar a una aceleradora
[22:15] - La experiencia de Doménica para levantar una ronda semilla
- ¿Qué no hacer en tu primera ronda semilla?
- Pitchear para aprender
- Las pequeñas victorias: los inversionistas ángeles
[25:47] - El aprendizaje de Talently para levantar un fondo
- Vender no solo sueños, sino también resultados
- Fortalecer la mentalidad para levantar capital

Futuro de Talently y Edtech en LatAm

[29:53] - El futuro de Talently
- Insertar 1,000 talentos tech en el mundo
- ¿Levantar más capital?
[32:48] - El mundo Edtech en LatAm
- El rol de los SaaS en el mercado Edtech
- Las carreras tech que se necesitan en LatAm
- ¿Up skilling o credentialing para el talento tech?

Ronda de tweets

[35:29] -
- Libros recomendados: The Great CEO Within: The Tactical Guide to Company Building
- El mejor inversionista de Talently: el que más se siente comprometido con la misión
- Un cambio en el mundo de las startups: las malas prácticas y el ego de inversionistas y emprendedores
- El mejor emprendedor: el que verdaderamente quiere resolver el problema

Menciones del episodio

Otros inversionistas: 500 Startups México, UTEC Ventures

Empresas: Omnigy

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